Votre bail arrive à échéance. Trois scénarios possibles : renouvellement tacite automatique, renouvellement exprès négocié, ou congé. Voici comment chacun fonctionne en 2026.

1 Scénario 1 : Renouvellement tacite

Le bail se reconduit automatiquement aux mêmes conditions si aucune des deux parties n'a donné congé dans les délais.

Conditions

  • Aucun congé donné par le bailleur 6 mois avant la fin du bail
  • Aucun congé donné par le locataire 3 mois avant (1 mois en zone tendue)
  • Aucune négociation explicite entre les parties

Effets

  • Le bail continue pour une nouvelle période :
  • Bail vide : 3 ans (ou 6 ans si bailleur personne morale/SCI)
  • Bail meublé : 1 an
  • Toutes les clauses d'origine sont maintenues
  • Le loyer reste le même (sauf application de la révision IRL annuelle)

Avantages bailleur

✅

Aucune démarche

✅

Locataire stabilisé

✅

Pas de risque de vacance

Inconvénients bailleur

❌

Impossible d'augmenter le loyer en dehors de l'IRL

❌

Impossible d'adapter des clauses

2 Scénario 2 : Renouvellement exprès

Bailleur et locataire renégocient explicitement le bail avant son échéance.

Cas d'usage

  • Hausse de loyer justifiée par des travaux d'amélioration
  • Hausse de loyer pour rattrapage d'un loyer sous-évalué (zone tendue)
  • Ajustement de clauses (charges, mobilier, conditions de jouissance)
  • Changement de bail (vide → meublé, etc.)

Procédure

1

Notification par LRAR 6 mois avant la fin du bail

2

Mention des nouvelles conditions proposées

3

Le locataire a 2 mois pour :

  • Accepter (renouvellement aux nouvelles conditions)
  • Refuser (saisir la Commission départementale de conciliation)
  • Ne rien faire (équivaut à un refus implicite)

Encadrement (zone tendue)

En zone tendue, la hausse de loyer au renouvellement est plafonnée :

  • Maximum +10 % de l'écart entre le loyer actuel et le loyer "médian" du quartier
  • Justification par 2 références minimum de loyers similaires dans le voisinage

Si désaccord persistant

  • Commission de conciliation (gratuite, 3 mois d'instruction)
  • Si pas d'accord : saisine du juge des contentieux de la protection (tribunal judiciaire)
  • Le juge fixe le loyer ou maintient l'ancien

3 Scénario 3 : Refus de renouvellement (congé bailleur)

Le bailleur refuse de renouveler en donnant congé pour motif autorisé (cf. article dédié) :

  • Reprise pour habiter (soi-même ou proche)
  • Vente du logement
  • Motif légitime et sérieux (impayés, troubles, dégradations)
⚠️

Le simple souhait de relouer plus cher ou de changer de locataire n'est pas un motif autorisé.

Préavis

  • 6 mois avant la fin du bail (bail vide)
  • 3 mois avant la fin (bail meublé)
  • LRAR obligatoire avec mention du motif et de toutes les mentions légales

4 Cas particulier : sous-location ou colocation

  • Sous-location : interdite sauf accord écrit du bailleur. Si découverte au renouvellement, motif sérieux pour ne pas renouveler.
  • Colocation : départ ou arrivée d'un colocataire nécessite un avenant mais ne remet pas en cause le renouvellement.

5 Tableau récapitulatif

ScénarioAction bailleurEffet
TaciteRien à faireBail reconduit aux mêmes conditions
Exprès amiableLRAR + négociationNouveau bail négocié
Refus / congéLRAR avec motifBail terminé à l'échéance

6 Cas pratique : Christine et son bail à terme

Le bail de Christine arrive à échéance le 30 juin 2026.

  • Si elle ne fait rien : bail tacitement reconduit jusqu'au 30 juin 2029.
  • Si elle veut renégocier (hausse 8 % pour travaux d'amélioration récents) : LRAR avant le 30 décembre 2025 (6 mois avant).
  • Si elle veut reprendre pour son fils : LRAR avant le 30 décembre 2025 avec mention bénéficiaire.

7 Erreurs courantes

❌

Oublier les délais et perdre toute marge de manœuvre

❌

Donner congé sans motif valable

❌

Notifier un renouvellement avec hausse de loyer disproportionnée en zone tendue

❌

Ne pas archiver la LRAR de notification

8 Loyer impayé en fin de bail

Si le locataire est en impayé au moment du renouvellement :

❌

Vous ne pouvez pas refuser le renouvellement uniquement pour ce motif (sauf procédure d'expulsion engagée).

✅

Vous pouvez le citer comme motif sérieux dans un congé motivé, à condition de prouver le caractère répétitif et non régularisé.